遴选考试成绩面试和笔试。遴选公务员笔试试题遴选笔试试题主要分为9种类型:填空题、选择题、判断题、简答题、理论答案分析试题、综合材料，遴选 面试难吗？遴选 面试表格一般结构化面试，给出两三个热点问题，由考生进行分析，具体到题型上，遴选公务员考试常用的题型有很多种，但最常见的笔头题主要是选择题、判断题、案例分析题型、公文写作题和策略写作题；面试题目以结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论为主。
遴选考试的内容因地而异。一般遴选考试以主观题为主(case 分析、策略写作、公文写作等。)，还有不同省份-。遴选考试主要分为笔试和面试两部分。在此阶段，将对已进入面试的考生进行资格复审，以确保考试的公平性和严谨性。笔试主要测试政策理论水平分析以及解决实际问题和文字表达能力综合素质。
笔试:遴选笔试一般为主观题，主要题型为案例分析、公文写作和策略论文写作。一般中央机关遴选，省级机关遴选笔试主要测试政策理论水平，分析以及解决实际问题和文字表达能力综合素质。市级及以下直属事业单位遴选考试内容根据具体公告有所不同。笔试由公务员主管部门统一组织，重点考察报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题和文字表达能力综合素质、遴选岗位必备的专业知识和业务技能。
遴选考试成绩面试和笔试。面试主要是结构化的面试。一个人面对多个考官，对不同考官提出的问题给出正确答案，主要考核考生的适应能力、语言组织能力、思维锻炼能力等等。笔试主要考察考生的公文写作、逻辑推理能力、组织管理能力和综合-3/能力。笔试:遴选考试又叫公务员遴选。这种考试形式是公开和公平的。是由中组部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织的考试。评估的主题是应用和测试。主要测试考生的行政谋略理论水平，分析和解决问题的实际能力以及文字功底。面试:面试过程中，考官会就行政问题、案例分析问题、逻辑推理问题等进行提问。，考生需要及时回复。遴选的公开制度是上级机关从下级机关选拔公务员的重要方式，是干部选拔输送的新途径，是深化干部人事制度改革的途径。此举也大大提高了公务员的工作质量和工作态度，充分体现了上级领导与下级基层人员的密切关系。考生在面对遴选时要做好充分的准备，发挥自己的优势，尤其是在面试中。
