2020山东公务员面试与专业能力测试:省公务员主管部门按照面试人数与录用计划3:1的比例和笔试成绩从高到低的顺序，从达到笔试成绩的报考人员中确定每个职位,一个职务对应一个工资标准，领导职务和同级职务级非领导职务对应不同的工资标准,职务工资:主要体现公务员的工作职责,公务员按约职务并执行相应的职务工资标准。
2020山东公务员面试与专业能力测试:省公务员主管部门按照面试人数与录用计划3:1的比例和笔试成绩从高到低的顺序，从达到笔试成绩的报考人员中确定每个职位。招录机关负责资格审查，确定参加面试和专业能力测试的人员。采取结构化面试等多种形式，采取100分制计分，实行考官和考生双重抽签。面试成绩将在面试结束后向面试人员公布。设置职业能力测试岗位的，报考人员应当按照规定的时间、地点携带相关材料参加招录机关组织的职业能力测试。
2、 公务员工资2022年调标对照表2022国家公务员最新工资标准:1。职务工资:主要体现公务员的工作职责，一个职务对应一个工资标准，领导职务和同级职务级非领导职务对应不同的工资标准。公务员按约职务并执行相应的职务工资标准，二。等级工资:主要反映公务员的工作成绩和资历，公务员共有27个等级，职务的每个等级对应几个等级，每个等级又有几个工资等级。公务员工资公务员工资由四个方面组成:一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金，1.基本工资即职务工资和等级工资是工资结构的主体，是确定公务员养老金、退休金等项目的主要依据。2.津贴由地区津贴和岗位津贴组成，其中地区津贴包括地区补充津贴和艰苦边远地区津贴，公务员的补贴制度还在改革过程中，需要在以后的配套法规中具体规定。
