为什么有些公务员宁愿做二等调研会员，那到底为什么越来越多的人考公务员？为什么公务员越来越多？为什么要把基层作为公务员的训练场？公务员，有哪些调查方法？正因为如此，有人将二级调研员称为“小办公室”，一级调研员称为“大办公室”，以区别于主任。
为什么有些面试官在面试中滔滔不绝，表现自己的浪漫情怀，最后却到了孙山？为什么有些面试官在面试中表现很好，但最后却成了状元？也许你觉得后面的表现太流畅了，然而，稳定正是这份工作最需要的。所以面试前，面试官一定要尽可能多的了解应聘者和目标岗位的信息，这样才能在面试中有的放矢。目标岗位的信息包括工作性质、中心职能和职责、对员工知识素质结构、能力素质结构和心理素质结构的要求等。
在面试前对应聘者和职位进行调查，是获取有用信息的必要而有效的手段。“没有调查就没有发言权”在这里同样适用。比如面试中有一个重要的评价因素，就是申请的动机。考官经常会问这样的问题:你了解我们单位吗？你了解你申请的职位吗？你为什么想申请这个职位？如果你被录用，你将如何工作？对于这样的问题，答案不仅仅是技巧的问题。
公务员如果单独进行调查，则调查应在各组之间独立进行，各组之间应经常保持联系。从调研、公务员经常涉及调研的目的来看主要有五种报告(1)解决问题调研报告(2)政策研究调研报告(3)决策反馈。-1/举报所谓调查研究，就是通过一定的途径和方法去观察和了解客观事物，获取关于客观事物的各种材料。在此基础上，人们对获得的材料进行科学加工，以获得对客观规律的认识。
3、 公务员的调查研究方法有哪些?成功的调查研究离不开科学的调查研究方法。调查研究方法是指在调查研究中获取信息的手段、技术和技巧，其中心特征是通过各种形式有目的、有意识地获取有关社会现象的信息。公务员调查研究的主要方法有访谈法、问卷法、实地观察法和文献法。一、面试方法。访谈法是调查人员直接访问被调查者，通过有目的、有计划的相互交谈了解情况的一种调查方法。
