公务员有下列情形之一的，应当给予辞退:年度考核中连续两年被确定为不称职的；不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合被辞退；旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内累计超过三十天的,法律分析:与公务员解除预约关系后，书记员不再具有公务员的身份,公务员也会辞退。
-1/Law公务员第八十三条有下列情形之一的，应当给予辞退:(一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或一年内连续超过三十天未归的。
公务员也会辞退。Law 公务员明确规定，任何人散布国家秘密，损害国家利益，滥用职权，玩忽职守，违反有关法律规定，或因不正当理由长期不工作，都将受到惩罚。情节严重的，直接开除，绝不姑息。在实际工作中，官员一旦被免职，原因包括但不限于以下五种情况:1。因不正当理由长期吃空饷，或者拒不执行单位决定的，经过正常程序，会受到处分或者直接辞退。公务员法律规定，因不正当理由旷工超过15天或者一年内旷工超过30天的，用人单位有权单方给予-0。2、构成刑事犯罪的，将被开除党籍、公职，甚至给予刑事处分。3、滥用职权收受贿赂的，将被开除党籍、公职。4.如果因酒驾被拘留，也会被开除党籍和公职。5、在工作中连续两年绩效考核不合格，或违反规定、不称职等。根据相关规定，公务员被辞退后根据劳动合同法不能领取经济补偿金，只能领取辞退费或缴纳社保满一年后享受失业保险。
法律分析:与公务员解除预约关系后，书记员不再具有公务员的身份。法律依据:中华人民共和国第85条公务员Law辞退-1/，按管理权限决定。辞退决定应以书面形式通知辞退-1/。凭辞退-1/，可领取辞退费或按国家有关规定享受失业保险。
4、 公务员有哪些情形时可以予以 辞退?公务员有下列情形之一的，应当给予辞退:年度考核中连续两年被确定为不称职的；不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合被辞退；旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内累计超过三十天的。
