公务员为什么提副科难，为什么公安提个副科都那么难

来源：整理时间：2023-03-15 14:59:15 编辑：公务员考试手机版

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1，为什么公安提个副科都那么难
2，在5线的小县城事业单位中层提拔副科很难下乡镇副科好吗百度知
3，乡镇工作人员何时才能升为副科级

1，为什么公安提个副科都那么难

【法律分析】警衔晋升是比较固定的，自参加工作开始，每四年晋升一次警衔，只要别犯错误，按部就班，不过需要说明的是，如果没有职务，一般最高晋升到二级警督，职务晋升就比较麻烦了，我们一般叫竞争上岗，分三步进行，先是考试，然后民主评议，局党委会研究决定，部分地区可能没有考试环节，就是民主推荐和局党委会研究决定。警察升迁困难的根本原因，就是人数多，职务少，从制度角度来说，我国的公务员升迁制度不是按需分配，而是按职分配，所以制度问题造成警察升迁困难，像县级的公安局，就有正式警察300多人，实际上能够担任局领导的也就几个人，能够担任中层科所对长得，也就是几十个人，而且中层的科所队长，有时候还是没有级别的，有的时候能赶到是副科级。【法律依据】《中华人民共和国人民警察警衔条例》第十四条二级警督以下的人民警察，在其职务等级编制警衔幅度内，根据本条规定的期限和条件晋级。晋级的期限：二级警员至一级警司，每晋升一级为三年；一级警司至一级警督，每晋升一级为四年。在职的人民警察在院校培训的时间，计算在警衔晋级的期限内。晋级的条件：（一）执行国家的法律、法规和政策，遵纪守法；（二）胜任本职工作；（三）联系群众，廉洁奉公，作风正派。晋级期限届满，经考核具备晋级条件的，应当逐级晋升；不具备晋级条件的，应当延期晋升。在工作中有突出功绩的，可以提前晋升。第十五条一级警督以上的人民警察的警衔晋级，在职务等级编制警衔幅度内，根据其德才表现和工作实绩实行选升。第十六条人民警察由于职务提升，其警衔低于新任职务等级编制警衔的最低警衔的，应当晋升至新任职务等级编制警衔的最低警衔。第十七条警司晋升警督，警督晋升警监，经相应的人民警察院校培训合格后，方可晋升。第十八条人民警察警衔晋级的批准权限适用第十三条批准权限的规定。警司、警员提前晋升的，由公安部政治部主任批准。

为什么公安提个副科都那么难

2，在5线的小县城事业单位中层提拔副科很难下乡镇副科好吗百度知

首先需要明确两个问题。是已经确定要提副科，但是要到乡镇工作，还是说到乡镇工作再继续努力提副科。一、已经确定提副科，但是要到乡镇工作。在县级城市，副科职已经属于领导干部，是班子成员。既然组织已经决定提拔你，无论是在县直单位还是乡镇，你都应该欣然接受。首先提拔为副科，你的待遇将会提升，在县一级，事业单位副科职也会有车补。第二提拔为副科职，你的前途将会更加宽广。既有可能继续得到晋升，也有可能转换跑道成为公务员。当然乡镇工作是有些累，但我想这也不是不能克服的吧。二、先到乡镇工作，然后提拔为副科职。对于这条路我劝你想都不要想。从县直事业单位调到乡镇，所有的人际关系要重新建立。你作为一个外来户，从无到有，抢占原本属于他们的晋升机会，我想民主评议也不是那么容易过的吧。何况想让领导提拔一个刚到新单位不久的人，困难也不是一般的大，你让领导以后如何带队伍，如何服人心。所以，对于第一种情况，我是坚决地支持你去。对于第二种情况，建议你还是安心的待在原单位吧。文博就是在县城行政单位工作的人员，对行政事业单位提拨副科的情况有所了解，我来回答你提出的问题。在县城事业单位中层，如果下乡镇提拨为副科级，是一件皆大欢喜之事，肯定很好。在县城的事业单位很多，级别也比较低，大部分都是行政机关为满足工作的需要，解决行政机关由于编制少无人干事的问题，因此，不得不在行政机关下设一部分事业单位，这些单位都是股级事业单位，正科、副科级事业单位很少。如果在县城事业单位的中层干部，一般就是一个股级干部，管理九级，要想在县城的事业单位提拨为副科级是很难的，有的同志在县级事业单位工作，由于怕到基层吃苦，就在县级的事业单位呆了一辈子的九级管理人员，因此，如果有机关提拨到乡镇任副科级，肯定很好。为什么提拨到乡镇任副科级会很好呢？其原因如下： 1、人员身份得到转变。乡镇的副科级都是行政人员，如果提拨到乡镇任副科级，那么就是乡镇的副乡长、或者副书记之类的职务，办理公务员登记后，人员身份已从事业人员转为公务员，再说，办理公务员登记是顺理成章之事。这样，不用参加公务员考试就转为了公务员，何乐而不为呢？ 2、待遇进一步提升。由于国家为稳定基层人才队伍建设，在乡镇增加了乡镇工作补贴，到了乡镇后，你从九级管理人员的工资调到乡镇副避的工资，工资肯定高了一大截，再说在乡镇的公务员也享受了公务用车补助，工资待遇将大幅度提升，每月至少会增加1200元左右。 3、锻炼机会增加。上面千条线，下面一根针，是乡镇领导干部面对复杂工作的真实写照，虽然乡镇的工作苦、累，但是乡镇是锻炼人的一个好机会。一方面要学会做基层工作，另一方面又提升了驾驭复杂工作局面的能力，对以后的成长有很大的帮助。 4、晋升空间增大。在乡镇如果工作干得好，有机会转为乡镇长、书记的机会还是很多，很多机关的副局长都是从乡镇领导转岗位过来的。如果你有一定的专业技术知识，要转到机关任副局长、局长的机会很大。再说，现在都在全面实施公务员职务与职级并行，就算你的职务上面不级提升，只要努力工作，在职级上提升的空间也很大，职果有职数的话，混个4级调研员应该没有任何问题。小县城事业编制提拔副科机会很小，如果有机会下乡镇任副科级，小众建议不要犹豫，抓住提拔机会转为领导职务公务员。建议下乡镇提拔副科级的理由 1、县城事业编制提拔副科级机会很小。题主事业单位中层就是股级，在本单位也算是环节干部，但是不算领导干部。在县直单位中事业编制能提拔副科级的机会太少了，一是事业副科职位少，提拔机会很少，二是提拔行政副科级属于破格提拔，竞争不过公务员编制干部。 2、在县城提拔为副科级，社会认可度很高。在一般县城，全县的处级干部四大班子都算上也就二三十人，科级干部也就几百人。这类人群在社会上的认可度会很高，所以题主如果提拔为副科级也算是进入县城社会的较高层次，应该会有不错的成就感。3、尽早下乡镇提拔副科级，即能转为公务员编制，也能尽早进入领导干部序列，将来还可以有继续提拔正科级的可能。转为公务员编制的好处题主应该都清楚，而尽早提拔副科级，将来晋升可能性更大。如果一直在县直单位靠着的话，很多年龄比较大的都在论资排辈，轮到题主时也得年龄很大了，下一步再进步的可能性就非常小了。乡镇副科级提拔快，但也有弊端。 1、提拔容易回城难。下乡镇提拔副科级后，再想调回县直一般就很难了，很大可能性要很多年在乡镇工作，甚至一直在各个乡镇之间调动，除非将来晋升为正职，才容易回县直单位。 2、乡镇工作很辛苦。目前阶段乡镇工作非常辛苦，5加2白加黑不是危言耸听，加班值班都是常态，如果下乡镇就要做好不能顾家的准备。综上所述，县直事业编制提拔很难，如果题主有机会下乡镇任副科级还是应该抓住机会，先进入领导干部阶层，再谋求下一步更多机会可能。当然，以上这些建议指的是男性，如果是女性，那么小众不建议下乡镇，不是性别歧视，是为了家庭考虑。小县城事业单位中层也就是股长，这是行政事业单位最小的官，关键还没有级别，股长提拔副科确实难度很大，除非是财局预算股、农财股，人社局干部管理股等一些强势单位强势股室股长提拔相对容易。题主要是一般单位股长能提拔到乡镇任一个副镇长或者行政岗组织委员、纪委书记那是千年难遇好事，肯定要去。就算是任乡镇环保站站长、市场监督所所长等事业副科也是可以，最起码级别上去了，有的地方事业单位领导是有车补的。题主要是强势单位强势股室股长上乡镇就要考虑了，哪怕是解决公务员身份。像财局、人社局可以在单位内部解决，比如评审中心、企财所、国资管理中心、劳动监察大队、人才交流中心等事业单位，这些单位过去最起码算一方诸侯，到时候调任到财局或者到其他事业单位任正职路子也宽。一旦到乡镇任职，再想到机关部门难度就比较大了，很多人都找门路到机关调，因为乡镇工作强度一般人还承受不了。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！乡镇基本没有副科设置的事业单位，你有机会去乡镇提拔副科，基本可以判定是到乡镇机关担任副职，属于实打实的领导岗位，是公务员身份，事业编制有机会提拔而且可以转公务员，和天上掉馅饼差不多，你还有什么好犹豫的，还考虑什么去不去？小公可以负责任的告诉你，你不去绝对会后悔！县城的体制工作，首选公务员，次选事业单位，其后才是国企。按理说，事业单位和公务员工资差不多（事业略少），在选择上不会有太大偏差。但事实上在公务员和事业单位两者之间选择，百分之百的人会选公务员而不是事业单位，之所以会有如此大的区别，关键问题在于事业单位发展太过受限。如题主，在县城的事业单位当个中层干部，明面上说是领导，实际上就是九级职员即科员的岗位，再往上走是八级职员（副科），就是领导班子成员，只有少数几个人有这样的机会。因此，对于绝大多数县城事业人来说，如果走管理岗，干一辈子最后也就是科员退休，根本没有什么前途可言。鉴于这种现状，很多县城事业人一般会选择走专技岗，依靠职称评聘提高待遇，除此之外几无其他出路。受制于发展空间，很多县城事业人都希望转换身份转公务员，然而事业编想不通过考试直接置换身份，只能通过调任或者选举的方式担任行政机关副科级以上领导职务，才可以实现身份的大转换。这需要具备非常多的条件，比如获得事业副科，行政机关有空编且同意接收，有领导愿意帮忙等等，难度非常高，对事业编制人员来说几乎可遇不可求，但凡有机会，只要脑子不进水，肯定不会放过。而你却在考虑去不去，原因仅仅是因为在乡镇，实在有点匪夷所思。当然，你的考虑也有客观原因，毕竟去乡镇工作比较忙，长期白加黑、五加二，对身心是一种考验，而且长期两地分居，也不利于家庭生活，到乡镇工作在这些方面必须要有足够的心理准备。总的来说，如果你对体制还有想法，想奔前途，如果有机会下乡镇提副科转公务员，强烈建议去。如果你更看重家庭生活，不想太折腾，可以考虑继续留在现单位。从本人所在的地区来看，题主的想法很丰满，现实却很骨感。一、目前县城事业单位的上升渠道及其狭窄，用独木桥形容也不为过。县城事业单位中层，其实是股长的角色，实质上还是九级职员，经过新一轮的机构改革以后，经济欠发达的5线县城，有级别的事业单位屈指可数，且领导岗位轮换更替很慢，上升渠道受阻。受身份所限，又无法进入行政单位，可以说基本上是玻璃瓶中的苍蝇，看似前途光明其实无路可走。二、乡镇副科级大多为行政岗位，例如副书记、副镇长等，按照本人所在区域的现行政策，事业身份人员是无法提拔到行政岗位担任领导职务的。三、乡镇的事业单位副科级岗位也极其有限，目前本人所在区域乡镇副科级事业领导岗位只有一个，为乡镇市场监管所所长。该岗位可进入乡镇党委班子，但是仍然是事业身份，原则上不能转任同级行政岗位。四、特殊情况。从2016年乡镇换届开始，省委出台实施意见，乡镇优秀事业干部可以通过换届选举转化身份，进入行政岗位担任领导，身份可登记为公务员。通过以上分析可以看出，县城事业单位中层目前的晋升渠道真的很狭窄，所谓的特殊情况也要是在天时地利人和的加持下才可达成。题主可以参照上述实际，根据自身实际情况决定。同时，也可以转换一种思路，不一定非要谋求副科级岗位。县城里，无级别但是是独立法人单位的事业机构也很多，例如公立医院、学校、河道管理、市政管理等等，虽然没有级别，但是是独立法人单位。作为这些单位的一把手，有的实质性全力要远远大于乡镇领导岗位。题主也可根据自身实际参考选择。县区的事业单位，最多也就是正科级建制，还有不少副科和股级单位。管理类事业人员实习期为管理十级，实习期满为管理九级，想提升管理八级，也就是副科级，在事业单位都是非常困难的事情。事业单位一般也就一正两副，或者是一正一副，职位本来就少。再加上事业人员由于身份所限，想直接提拔为党政机关的公务员岗位副科级干部，根本就没有可能性。公务员可以在本单位领导职务中提拔，也可以在参公事业单位、事业单位提拔任用，还可以参加公选、遴选，出路比事业人员多，而事业人员提拔，只能在事业单位考虑。县区的事业人员即使觉得本单位提拔机会不多，想走捷径，去乡镇提拔副科级干部，也只能是在乡镇的“七站八所”提拔，不可能直接提拔为乡镇党政机关的领导职务中提拔。无论是县直还是乡镇事业单位的事业人员，想直接在乡镇提拔为副乡镇长、副书记，甚至是乡镇行政性质的其他机关副职，也是不可能的。事业人员只有在提拔为管理八级或者副科级实职，满两年后，如果年龄不超过40岁，才有可能调任或者晋升到党政机关公务员领导岗位，这是有严格的年龄和身份条件限制的。因而，事业人员想在乡镇提拔任用后，再调任县直事业单位任职，或者调任公务员岗位担任领导职务，也不是不可能，但同样难度相当大。在乡镇事业单位提拔后，可以在原单位继续任职，也可以满两年后在乡镇公务员岗位工作，甚至调整到县直事业单位、公务员岗位任职，只要能力和资源足够，都是有机会的。事业单位分类改革，包括县直和乡镇事业单位，都是以整合为主，将职能相近的机构和服务职能，按行业领域，或者跨领域整合，机构大规模精简，人员编制也会根据实际情况进行分流。机构减少了，最直接的影响就是事业单位的管理岗位和领导职数减少，原来已经提拔任用的领导干部都会失去实职岗位，新提拔就更加困难了。事业单位和乡镇机构改革都将在明年年底前完成，这种影响是大范围的。按照辽宁省试点改革，县直事业单位机构精简率达到90%以上，可想而知事业单位领导岗位减少的程度。在这种形式下，是考虑提拔任用，还是保留现有岗位，都是值得认真考虑的问题。即使在乡镇能够提拔为副科级干部，将来有没有岗位调整到县直任职，都是需要慎重考虑清楚。小县城事业单位的中层，应该是个股级干部，还没提拔为副科级领导岗位（这里指事业单位综合管理岗位）。根据我们这的规定，事业单位人员如果去公务员岗位任职，就是问题中所说的副乡镇长岗位，需要走调任程序。但调任公务员岗位的前提是：年龄应在50周岁以下（中组部最新的调任规定，这一年龄要求在各省可能有所变化），且在事业单位任副科级两年以上。所以问题中的你，如果只是事业单位的股级干部的话，需要先提拔为事业副科领导干部，任职两年后，年龄、学历符合要求，才有可能调任副科级的公务员领导岗位。当然，这里的公务员岗位不仅包括副乡镇长，还包括各局的副局长。问题中的您也不要着级，如果有机会，就先提拔为事业单位的副科级领导职务；如果没有机会，据我了解，今年中央很可能在事业单位推行类似于公务员职务职级并行的规定，到时也可以在经济上享受副科级待遇。这是我结合我们本地实际给您的解释，如有不妥，敬请谅解！祝您早日提拔。题主你好，很高兴为你解答这道题目。我也是个事业编，在体制内已经呆了6年，乡镇3年，市本级机关单位3年，按我的经验分析：你应该抓住这次机会，去乡镇当副职领导；去乡镇当副职，不是好不好的问题，而是事业编职务晋升的必经之路。当下环境，事业编干部提副科职务越来越难，错过这次机会，很可能就没机会了体制内的都知道，机关、事业单位在干部提拔时，都优先考虑公务员身份；尤其在机构改革到位后，随着机关单位数量减少，整个县区领导岗位职数也大幅减少，这就意味着从今往后，中层干部提拔到领导岗位的竞争越发激烈、难度也大幅增加。实职副科职务是体制干部职务晋升的关键岗位在体制内，经常会有人说，当个副职领导没意思，身边有太多人干了一辈子都是个副职，正科没希望，肩上压力却比之前翻了好几倍。对此我想说，副科升正科是很难，但中层干部升到副职领导岗位更难。不要说机构改革后情况，就放改革前，一个单位中层干部走上领导岗位的有多少？有多少人干活干到退休，也就是一个中层正职职务。乡镇副职并不意味着没有机会回到县级机关单位很多人不愿意去乡镇当副科的原因，无非就是觉得乡镇工作压力大，事情多而杂。但是乡镇副科并不意味着一辈子就在乡镇了，现在干部流动、岗位轮岗是一件常规性工作，指不定在乡镇呆个两三年，就回到机关单位了，尤其是经济岗位的乡镇副科，调任到发改、经信、开发区等单位，相对会容易很多。总结下乡镇提拔事业副科，然后在乡镇转行政岗，这几乎是当前事业编中层转行政唯一的出路。下乡镇解决副科级的名额也不多，我觉得你应该把握机会。在5线的小县城，事业单位中层，提拔副科很难，下乡镇副科好吗？现在县里给事业编解决副科的条件就是下乡镇，换句话说，不下乡镇就解决不了。最近通过这种方式下乡镇的都是年轻人（40岁以下），有的女同志家里两个孩子还小，不愿意下去，但是不去的话就解决不了副科，经过一番思想斗争也下去了。首先，在本单位提拔很难。当前在事业单位，管理岗人员的提拔晋升成为一大难题，县里为了解决这个问题，才出了到提拔副科到乡镇上的政策。乡镇上现在有便民服务中心、农业综合服务中心、财政农经服务中心、党建办公室等一些事业编制副科级单位，这部分人在这些单位可以直接进入到乡镇领导班子，转为行政编公务员岗。第二，转岗之后的好处。在乡镇上转公务员岗之后，有三个好处，一是以后可以在行政单位交流提拔不受身份限制，二是每个月能多领几百块的公务交通补贴，三是可以享受职务与职级并行政策。在县直单位时间久了，很少有人愿意下乡镇，但是为了长远打算，建议还是克服困难抓住机会去拼一把，不然事业单位过了40岁就机会渺茫了。

在5线的小县城事业单位中层提拔副科很难下乡镇副科好吗百度知

3，乡镇工作人员何时才能升为副科级

我是一名乡镇政府公务员，四级主任科员，但非领导职务，我来回答一下这个问题。（情况很复杂，要认真看才会明白哦）一，首先解释一下乡镇工作人员的概念。在乡镇工作的人有很多，有一些并不属于镇政府的工作人员，比如税务所、派出所、市场监督管理所等，属于派出单位，里面的人员属于上级部门的人员，招聘、提拔、任命、处分、解聘都由上级完成，镇政府没有权利的。我相信提问者是想问镇政府里面的工作人员升副科的问题。镇政府里面的工作人员按照身份不同，也分为很多种，有公务员、参公人员、事业编制人员、三支一扶人员、临聘人员、购买服务人员等，并不是所有人员都有机会升副科级。一般来说，升副科级首先必须是公务员或参公人员；其次是事业编制人员每五年镇政府换届的时候，有一个领导班子成员的名额是向三类人员（即大学生村官、村支部书记、事业单位一把手）开放的，竞争极其激烈；其他身份的工作人员在镇政府里面都没有任何机会升为副科级。事业编制人员升为副科级的条件很苛刻，概率很低，我推断提问者想问的是镇政府公务员/参公人员升为副科级的问题。二，其次解释一下副科级的概念。新公务员法实施之后，实行职务和职级两条线。副科级职务包括镇党委副书记、镇党委委员、副镇长、镇人大副主席，也就是说，镇里面，除了书记、镇长、人大主席是正科级职务，其他三套领导班子成员都是副科级职务。除了领导班子之外，镇里面还有其他的副科级职务，机构改革前是综治办专职副主任，机构改革后是综合执法队常务副队长（综合执法办常务副主任）。以上所有职位都是副科级职务，都成为实职副科领导。副科职级则分为四级主任科员、三级主任科员（另外还有二级主任科员和一级主任科员，是正科职级）。一级科员满2年可以晋升为四级主任科员，四级主任科员满2年可以晋升三级主任科员，但在实际操作中，因为有职数限制，并不是满年限了就能提职级的。副科级职务的人，其职级一定也是副科级（四级主任科员和三级主任科员），甚至担任副科级职务时间比较长的领导，其职级可能是二级主任科员或一级主任科员，但副科职级的人，未必都是领导班子。职级可以理解为工资待遇，新公务员法实施前后的副科职级还是有区别的，比如之前担任过副科职务的领导，现在没有继续担任副科职务了，其职级是四级主任科员或三级主任科员，属于县管干部；没有担任过副科职务的四级主任科员或三级主任科员，仅仅是工资待遇，非县管干部，属于镇管干部，常见的副科级待遇比如免费体检、列席重大会议、组织部门的干部考察会议的表态权等，是没有的。（别问我为什么知道，因为我就是镇管干部的四级主任科员，仅仅是工资为副科级别，其他都还是普通科员待遇）。综上所述，一般人理解的升为副科级，是指成为副科级的镇领导班子成员，即镇党委副书记、镇党委委员、副镇长、镇人大副主席这四个职位。三，至此，问题简化为：镇政府的公务员/参公人员何时才能升为副科级的镇领导？答案就是：容易的三五年，困难的一辈子！众所周知，乡镇政府是我国最底层的行政单位，一般是正科级单位，镇三套班子领导职数，根据各乡镇的大小，一般在11-17人之间，我所在的镇属于较大镇，职数是15人。镇政府里面的公务员+参公人员约为45人左右，大概是退二线公务员15人左右，领导班子成员15人左右，年轻公务员15人左右。乍一看，貌似年轻公务员有很大机会提拔为副科级的领导，但实际上很难。首先是过程漫长。年轻公务员考进镇政府，一般是一级科员，无职务。1-2年后才有机会担任副股级职务（即镇政府里面各办公室的副主任），担任副股级职务2-3年后才有机会担任正股级职务（即镇政府里面各办公室的主任）。这个时候才成为了镇政府的中层干部，这个提拔过程可长可短，优秀者可能2年左右就完成，较差的人员可能需要花费5年甚至10年，但一般来说，年轻公务员最终都能成为正股级干部。按规定，科员满3年就可以提拔为副科级领导，但在实际情况中，4年能够获得提拔的，就属于非常快的了。我所在的这个镇三套班子领导，也只有2个领导是科员4满四年被提拔为副科级领导，其他都是5年以上，最长的一位是10年。其次是镇领导并非全部在本镇政府内提拔，大部分的职位还是县里统筹，从其他镇、县局提拔或调任过来的。我所在镇政府，10年内只从本单位提拔了7名副科级领导，包括在本镇任职和去其他单位任副科级领导的，平均1年不到1个。镇政府每年招考的公务员是2人左右，借调到上级部门的，比在本单位提拔的还多，故年轻公务员一般维持在15人左右。单位里面有5个以上超过45岁未提拔副科级领导的公务员，这辈子也已经没有机会了，估计退休前能解决副科级待遇就差不多了。综上所述，乡镇工作人员升为副科级的时间，或者三五年，或者一辈子。除乡（镇）党委书记、乡（镇）长、人大主席3位正科级干部外，乡（镇）党委（其他）委员均为副科级，他们是：（专职）副书记，纪委书记，组织委员，副乡（镇）长，政法委员，宣传/统战委员，党政办主任，人武部部长或教导员等。未入选党委会的副乡（镇）长、人大副主席等也是副科级。工作人员要晋升副科实职，首先，在乡（镇）党委、政府有空缺的副科级岗位的前提条件下，需要乡（镇）党委会议通过并向县（区）委推荐；第二步，县（区）委组织部、纪委联合工作组来乡镇考察（包括民主测评等），符合提拔条件后进入第三步，即县（区）委五人小组（由书记、县/区长、专职副书记、纪委书记、组织部长）先行酝酿，认可后召集县（区）委常委会议进行表决、批准。乡镇工作人员何时才能提拔为副科，我想有很多现实的问题需要面对：第一，假如这个工作人员不是公务员，而是工勤人员或临时聘用人员，那么百分之百不会有机会提拔为副科级领导干部。这是毋庸置疑的。哪怕是在编的事业人员，受制于编制、身份和上升空间等方面限制，也很难有机会提拔副科，大概率干一辈子就是九级职员（科员）。对于这点，必须要有足够清醒的认识，没有那个条件，就要趁早认命，除非你重新考公务员或者家里有强大的资源。第二，如果是公务员身份，也不意味着可以轻松提拔副科。乡镇作为基层政府，本身级别不高，充其量是正科，一个副科相当于乡镇党委政府的副职，比如副乡镇长、党委委员，在整个公务员体系中不算什么，可在乡镇绝对算一个人物，没有强大的助力（至少要有乡镇书记的支持），不是想提就能提的。从竞争来看，一个乡镇一般都有二十来号公务员，而领导岗位就那么十来个，多数还是从县里空降，提拔副科的概率其实相当小。当然现在可以职级并行了，晋升一个四级主任科员享受副科待遇基本上不算困难，可受名额职数限制，在此之前恐怕也得熬上一定年限。职级尚且如此，可以想见实职晋升难度。要回答这个问题，先要了解组织部门的干部任用选拔规定，其中一条是：副科级后备干部必须是正股级满两年或副股级满三年。当然，成绩特别突出等其他特殊情况的可突击提拔。在乡镇，正股级干部指的是各办公室、各站、各所负责人，即办公室主任、站长、所长。乡镇每年都有提拔副科级计划，平均一年一人。按照干部选拔程序，先是乡镇党委向上级组织部门推荐副科后备干部人选，到了组织部门来镇考察时，先是在乡镇召开干部大会，进行民主推荐，个别谈话，确定人选，提交上级党委开会研究，进行七天公示，然后到岗上任。根据副科级干部的提拔要求，一般工作人员自到乡镇上班以来，何时才能升为副科级?这个我们先来算一算：从科员到副股级，两年左右，从科员到正股级，五年左右。从正股级到副科，两到五年，所以，我认为：一般工作人员到副科级?需要七年时间。具体时间要求，就要看这名干部的工作能力和交际能力，能力强的时间会缩短，能力弱的，时间会延长。目前，《公务员职务、职级与级别管理办法》已出台，对公务员的职级提升都有规定，：公务员晋升领导职务应当具备的资格条件，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。其中，晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件为：（一）晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。（二）晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。乡镇工作人员有很多种，有的一辈子上不了副科，有的轻轻松松上副科。要看你的年龄和身份！那么你上副科的概率，就无限接近零。为什么？因为你不是编制内人员，属于临时聘用人员！你要想的事情是如何进入体制里！临时聘用人员工资低，但工作难度和工作量很小，有大量时间学习，可以利用身在单位的优势，多看公务员们是怎么办公、怎么解决问题的，跟着笔杆子学学公文写作，对申论有很大的帮助。你能否上副科，要看局里的安排。乡镇决定不了。多在局里跑动，让大家认识你。很多站所工作人员在乡镇待了一辈子，回不到局里，局里有什么好事肯定轮不到他了。更不要说局里的事业编解决副科已经很难了。上副科的概率很小，但存在可能。一种是从事业编人员中选拔乡镇副科领导，这种事情一般只有换届年才有，机会很小。一种是随着机构改革，政府有了针对事业编制人员的副科编制。像有的地方的乡镇退役军人办主任是副科编制。如果年龄在35岁以上，甚至40岁以上了，说明三种情况：一种是35岁压着线考上的公务员，已经失去进步的优势了，等着职级并行解决副科吧。一种是倒霉蛋，每次提拔时候，身上都背着处分，无法通过政审，就别说提拔了。一种是工作能力严重不足，每次提拔都不被组织考虑。为什么这么说？乡镇是乡科级，也就是正科级，流行着一句话：在乡镇上副科就像吃饭一样容易，但绝大部分干部的人生巅峰就是副科。可见上副科有多容易！如果年龄合适，别多想，上副科就是时间问题，最快2年，最慢5年。最差通过职级并行，从一级科员解决到四级主任科员。顺利的话，通过正常提拔路径，解决实职副科。所以好好干就行了，干得好，一有机会，领导就会想到你！让你先进步！我在乡镇当过党委委员兼党政班主任，可以和题主交流这个问题。可以肯定，乡镇副科是乡镇公务员的天花板，也就是传说的乡镇“妇科病”。也就是说，乡镇公务员要想提拔副科很难，副科提拔正科更难。在乡镇，运气好的、综合实力超强的和别人，试用期1年、科员3年后就可以提拔乡镇副科实职；绝大多数人，或者说80%的人可能一辈子都提拔不了副科，即使提拔了副科，也是在副科级别上原地踏步、终此一生。主要是以下两类人： ①干部身份的事业编，可以是管理岗，也可以是专业技术岗； ②公务员； ③5类人员可以进乡镇班子，转为公务员副科。主要是指乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员。这里面事业编与第一种重叠了。其他的比如工勤岗、临时工是不可能提拔为乡镇副科的。 ①提拔副科任职时间。题主说的副科，我认为那就是副科实职，而不是副主任科员、四级主任科员这种虚职。作为一个老乡镇，真的不好回答。运气爆棚、实力超强、外力强悍的话，试用期1年、科员3年后就可以提拔乡镇副科实职；运气不好的话，那可能一辈子都提拔不了副科实职。 ②提拔副科任职条件。每个地方的规定不一样，比如有的县规定是任职正股级以上才能提拔为副科实职，有的规定副股级以上，有的规定科员也可以；每个时期的规定也不一样，比如遇到换届选举时，科员也可以直接选举为副镇长，需要调整班子年龄结构时，年轻干部也可以提拔上去，还有的能力突出的被领导看上的，也可以采取超常措施提拔副科。等等。（一）基层乡镇公务员提拔缓慢，提拔为副科级领导是大家一生的追求乡镇公务员编制45个左右，大约有14个副科级以上领导职务。其中正科级3个：书记、镇长、人大主席；副科级领导职务有11个：副书记2个、党委委员兼副镇长1个、纪委书记1个、组织委员1个、宣传委员1个、武装部长1个、副镇长2个、人大副主席1个、其他党委委员1个。每个乡镇的领导编制情况可能稍微有些不同。乡镇副科级领导职位11个，大概有8个正股级的所长、主任。8个正股级岗位竞争11个副科级岗位，130%的提拔。看起来，提拔副科似乎已是囊中之物，睡大觉，躺平能也提副科。其实不然。在乡镇工作过的同志都知道，乡镇的副职领导绝大多数都是县直机关空降的。以我所在乡镇为例，11个副科级领导职务，有7个是县直机关空降的，1个副书记是团县委书记空降的，准备提拔镇长；1个副书记是其他镇调过来的，准备升任人大主席；组织委员是组织部空降的；宣传委员是宣传部空降的；纪委书记是县纪委空降的，1个党委委员兼副镇长是县府办空降的，1个副镇长是县发改局空降的，。真正属于乡镇土生土长的乡镇副科级领导干部也就3个，即1个武装部长，1个副镇长，1个人大副主席。（二）乡镇提拔正科级，比登天还难一个乡镇就3个正科级。然而，县直单位空降乡镇正科的情况比空降副科更平常、更普遍。有的虽然不是直接空降，但也是先空降1个专职副书记，干个1年半载，等镇长岗位空缺出来，该空降专职副书记就立马补位。空降和间接空降的模式似乎早已固定下来，并一直延续下去，导致乡镇副科级领导干部几乎提拔不了。我在乡镇工作时，50多岁的副科级领导有3个，任职差不多20年，先后在几个乡镇工作过，轮换过党委委员、武装部长、宣传委员、副镇长等岗位，但一直没有提拔，在副科级职务上兜兜转转20多年，原地踏步、终此一生。既然乡镇副科级提拔不了正科，那肯定就会长时间占据着副科级岗位，甚至一干就是14-15年，甚至20年。股级干部想提拔副科就得一直等下去，直到这些老副科退休或者调出，把岗位让出来。我在乡镇11年，我们乡镇股级干部提拔副科级领导职务，平均年龄大概是36岁，最大有46岁才提拔为副镇长。还有很多很多50多岁的老科员，直到退休都还是科员，年龄上是年轻书记镇长的长辈，但职务上却比人家矮两级。因此，乡镇公务员的提拔晋升的天花板就是副科，没错，绝对是副科。基层公务员，工作一辈子，心酸一辈子。实行职级并行政策，算是乡镇干部福音，普通公务员退休前解决三级主任科员没有问题。这算是对普通乡镇公务员辛勤付出的的褒奖吧。这个问题应该具有普遍性，很多要进入或者刚进入乡镇的新人会问到这个问题，一是因为自己踌躇满志，看看好好干多久能够提拔，二是或许他对乡镇情况一无所知，至少知道的不够透彻。针对你的问题，我可以负责任地告诉你，在乡镇提拔多久不一定，不仅看能力，更看情商，处理各方面的能力。一、提拔最快、最能摆上台面的是优秀年轻干部。这类年轻干部以公务员、选调生为主，大多都在核心部门，例如党政办、党建办、宣传、纪委等部门，干的活大多是一般人不愿干也干不了的，例如写材料、搞党建、做宣传，这类干部一般在单位干上3-5年就会进入主要领导和组织视野，这类干部在提拔时不需要在乡镇排队，只要赶上县区组织部提拔年轻干部，他们就首先获得提拔。二、资历老、经验丰富的中年干部。这类干部一般都是老乡镇，在乡镇打拼多年，兢兢业业，不知道经历了几任领导，还在中层岗位上干着。这类干部要提拔的先兆往往是先去片区、社区担任书记，如果能干得比较出色，领导们还是比较喜欢这类干部的，有魄力、能处理基层复杂问题，但是提拔速度较慢。三、考试型干部，一步快，步步快。这样的干部毕竟是少数，也只能靠努力锻炼自己的综合能力，如果有这个机遇把握住，有可能以后就会实现腾飞。四、无欲无求的干部。这类干部以年龄大的干部为主，也有少量年轻干部，他们干好自己的一亩三分地，拿着自己的那份工资，也不求领导提拔，所以也不去表现、不去巴结领导，这应该是镇上最洒脱的一类人，当然提拔的时间也是遥遥无期。综上，在乡镇多久能够提拔，一是看自身的能力，二看处理各方面关系的能力，三看机遇和时机。如果你都具备了，那恭喜你，你离提拔不远了。乡镇工作人员何时才能升为副科级？我在政府机关工作了近四十年，长期在各乡镇进行蹲点调研，因此这个问答可以说那是再熟不过。乡镇的副科级是乡镇的党委副书记、副乡镇长、党委秘书、党委宣传委员、组织委员、武装部长等，这些人物统属乡镇的副科级干部。题主所问乡镇工作人员何时才能升为副科级？在乡镇熬成为副科级相比较比在县直各局熬成副科级容易的多。只要你是乡镇的在编制的正式工作人员，好好表现。各项工作做得非常出色，特别是对乡镇党委书记布置的工作任务，能够做到百折不扣的完成。那就有希望提成副科级。你一旦工作成绩突出后，乡镇党委书记就把你作为后备人才重点进行培养。先让你担任乡镇政府机关的行政秘书，考验你一、两年后，只要不出差错，很快你就成为副乡镇长，也就是副科级。因此你在乡镇工作不是靠多长时间才能熬成副科级，而是靠自己的实绩才能很快提为副科级。我看到有的乡镇一般干部工作到退休还是一般工作人员。因此在乡镇当一般工作人员的人群，想成为乡镇的副科级，必须做出成绩才能引起领导的重视。尽管最近几年各地市用人倾向于从基层选拔、任用干部，但普通的乡镇工作人员的职务晋升之路仍是“漫漫”。副科级有哪些？需要说明的是，随着最近几年公务员职务职级并行制度的实施，“副科级”三个字目前包含两个单独的意义：副科级职级（现在公务员职级套转后专业称呼为四级主任科员），副科级职务。题主如果要表达的是在乡镇工作的人员何时才能晋升副科级职级这个层面的意思，那么要必备几个要素：正式在编在岗且已经完成备案登记的公务员，满足任职年限或考核结果的基础条件，本单位内副科级职级未满编，否则还是熬着吧。但如果题主要表达的是在乡镇工作的人员何时才能晋升为副科级职务，那么先知道乡镇副科级职务都有哪些。在我们当地，乡镇副科级职务有以下几个：党委委员及组织委员、副镇长、常务副镇长、人大副主席、党委副书记，列席班子会议的食品药品监督管理所所长及副主任科员。说白了，除了党委书记、镇长、人大主席外，其他的班子成员的职务都是副科级，都是可以奋斗的目标。乡镇工作人员的职务晋升之路目前，乡镇的用人现象呈现混编混岗的状态，也就是说并非必须是公务员身份才能得到提拔，事业身份的人都没有机会。只要满足个人能力足够强、综合素质足够优秀、其他附加条件符合（如年龄、学历等）、有加分项（很值得说道的资源优势）等条件，无论是公务员还是事业人员，只要符合干部提拔任用程序的，都是可以得到提拔的。在我们当地，提拔任用的主要渠道有两个，一是推荐后备干部后等待组织“青睐”，遇到合适的机会如人事大调动，职务晋升很有机会；二是参加当地针对青年优秀干部的公选，从笔试到面试再到考察，一系列程序走下来，职务晋升也是妥妥的。乡镇工作人员哪些岗位更容易得到晋升首先，在我们当地，无论是走后备干部提拔还是公选提拔，都有一个隐性条件——曾有中层的任职经历。所以，要想有更多机会走上副科级领导干部职务，先把自身本领练就起来，担任乡镇重要部门的负责人，如党政（建）办主任或纪检、组织干事等职务，有了这些任职经历，会给自己的提拔之路添砖加瓦。其次，把握年度考核结果。很多年轻人不太重视年度考核结果，认为只要是称职或合格就行，不耽误年终考核奖的发放就万事大吉。其实不然，从我及身边人的经历来看，年度考核结果为优秀的，绝对在提拔中是“锦上添花”，尤其是平凡又没有资源的我们，这个结果尤为重要。总得来说，如果自身条件足够优秀，闷声工作五年打好基础，未来晋升还是很有机会的。我是基层工作者，我来回答你的问题。现在乡镇的年轻人升级副科的机会还是非常大的，比县直各部门要来得容易多了。要如何快速升到副科呢？我来实打实的说一下：

乡镇工作人员何时才能升为副科级